PPP - As perguntas mais frequentes e as respostas mais adequadas

Este trabalho seguiu a mesma linha do artigo "FAQ do PPRA", também publicado por mim nesta página. O tema da aposentadoria especial é polêmico e as perguntas e respostas do PPP buscam dar uma visão geral sobre esta exigência da legislação previdenciária. 

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1) Afinal, o que é PPP ? 
R: PPP é a sigla de Perfil Profissiográfico Previdenciário, um documento histórico-laboral do trabalhador, apresentado em formulário instituído pelo INSS, contendo informações detalhadas sobre as atividades do trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde, resultados de exames médicos e outras informações de caráter administrativo. O modelo do formulário encontra-se no Anexo XV da Instrução Normativa INSS/PRES nº 45/2010.

2) Qual o objetivo do PPP ?
R: Apresentar, em um só documento, o resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiete de trabalho, além de ser o documento que orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial.

3) O Perfil Profissiográfico foi instituído por uma Intrução Normativa do INSS ?
R: Não. A Instrução Normativa INSS/PRES nº 45/2010 regulamenta e formata o PPP, cuja exigência encontra-se prevista na Lei nº 8.213/91 e no Regulamento da Previdência Social (Decreto nº 3.048/99). Veja a letra da Lei: "A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica desse documento. (art. 58, parágrafo 4, Lei 8.213/91)"

4) Onde se obtém as informações necessárias para preenchimento do PPP ?
R: As informações devem ser extraídas do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), este último no caso de empresas de mineração.

5) Quem está obrigado a fazer o PPP ?
R: A elaboração e atualização do PPP é obrigatória para todos os empregadores, bem como sua entrega ao trabalhador na ocasião da rescisão do contrato de trabalho. O formulário deve ser assinado pelo representante legal da empresa com a indicação dos responsáveis técnicos pelo PCMSO e LTCAT.

As Profissões Mais Bem Pagas

O quadro econômico mundial atual fez com que muitas pessoas repensassem suas carreiras. Até os vestibulandos estão considerando abandonar a profissão dos sonhos para tentar ingressar nas carreiras com melhores salários. As profissões mais bem pagas tem atraído cada vez mais interessados.

Indústria lidera geração de empregos no 1º semestre

Participação da indústria sobre o saldo total de empregos no MS corresponde a 40% - Assessoria O setor industrial de Mato Grosso do Sul, composto pelas indústrias de transformação, de extrativismo mineral, de construção civil e de serviços de utilidade pública, foi que mais gerou empregos no primeiro semestre deste ano, com a abertura de 10.789 novos postos formais de trabalho, conforme levantamento do Radar Industrial da Fiems com base nos dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) do Ministério do Trabalho e Emprego.

IBGE abrirá inscrição para 4.400 vagas em agosto

As inscrições para o concurso do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) que vai contratar 4.400 profissionais de níveis médio e superior serão abertas em agosto.
Ontem, o órgão publicou o edital para 150 vagas temporárias no Rio de Janeiro. O segundo edital, com 4.250 postos de pesquisador em todo o país, está previsto para ser publicado nesta sexta-feira.
No Rio de Janeiro, há 132 oportunidades para agente de pesquisas por telefone, cargo que exige nível médio completo, e 18 para supervisor de pesquisas, cuja exigência é o nível superior completo.

Confira os principais concursos:

Órgão	Vagas	Escolaridade	Salário
Petrobras	590	Níveis médio e superior	R$ 1.801 a R$ 6.217	Edital
EBC	537	Níveis médio e superior	R$ 1.698 a R$ 5.803	Edital
Educação (MG)	21.377	Níveis médio e superior	R$ 911 a R$ 3.300	Edital
Santos (SP)	914	Todos os níveis	R$ 1.095 a R$ 5.107	Edital
Prodemge (MG)	330	Nível superior	R$ 2.724	Edital
Limeira (SP)	363	Todos os níveis	R$ 776 a R$ 3.438	Edital
Salvador (BA)	3.467	Níveis médio e superior	R$ 1.255 a R$ 8.276	Edital
TRF 1ª Região	29	Nível superior	R$ 21.766	Edital
MGS (MG)	691	Todos os níveis	R$ 545 a R$ 4.632	Edital
Linhares (ES)	719	Todos os níveis	R$ 545 a R$ 1.953	Edital
Itajá (GO)	243	Todos os níveis	R$ 545 a R$ 1.612	Edital
Saúde (MG)	368	Todos os níveis	R$ 920 a R$ 4.250	Edital
Marinha	778	Nível médio	---	Edital
Limoeiro (PE)	570	Níveis médio e superior	R$ 545 a R$ 2.000	Edital
Ouro Preto (MG)	246	Todos os níveis	R$ 610 a R$ 7.583	Edital

Como fazer um currículo: excessos comprometem busca pela vaga

               

   Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.

Segundo especialistas de empresas de recursos humanos ouvidos pelo UOL Empregos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.

PRINCIPAIS ERROS
Não faça um currículo com mais de duas páginas Não coloque foto, a não ser que a vaga peça Nos dados pessoais, documentos não são necessários Indique somente as últimas experiências profissionais Não descreva sua personalidade Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação

Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.

"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.

Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.

Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.

Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.

Foco nos resultados
Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o tamanho.

É preciso ainda indicar seu cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".

Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o "uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em pequenas frases".

Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.

Pela Internet
O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.

No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".   

Veja cinco dicas para falar sobre si mesmo durante uma entrevista de emprego

Candidatos a uma oportunidade de emprego costumam se preparar para responder perguntas sobre suas qualificações, habilidades, conhecimentos e até sobre a empresa onde pretendem trabalhar. Entretanto, alguns ainda se confundem quando chega o momento de falar sobre si mesmo na entrevista.

Para Francine Amadeu, consultora de recursos humanos da Luandre, o mais importante para fazer uma boa apresentação pessoal é conhecer-se muito bem. “O candidato deve ter condições de fazer uma boa autoavaliação de seus pontos fortes e fracos, suas expectativas pessoais e profissionais e o que está fazendo para se desenvolver e melhorar as fraquezas”, diz Francine.

A especialista elaborou cinco dicas essenciais para que o candidato a uma vaga de emprego tenha sucesso quando precisar falar sobre si mesmo diante de um selecionador. Confira:

Dicas

1 - Conheça-se muito bem e tenha claro seus principais objetivos;

2 - Seja direto, seguro e objetivo, sem deixar espaço para inseguranças;

3 - Cite qualidades e defeitos e o que faz para cultivá-las e melhorá-los;

4 - Fuja de respostas comuns como: sou ansioso e perfeccionista, sou detalhista e organizado demais;

5 - Diga sempre a verdade para não cair em contradição.

Segundo Francine, falar de maneira clara, objetiva e segura também é fundamental para transmitir credibilidade ao selecionador. ”Se a pessoa fica insegura ao falar de si e suas expectativas, demonstra não estar muito certo do que deseja, seja de uma oportunidade profissional ou pessoal. Ser direto e não alongar-se demais também são importantes para tornar a entrevista dinâmica e agradável", explica a expecialista.

Evite características comuns

Ao falar sobre si mesmo, o candidato deve ter muita cautela e evitar respostas simples demais e que remetam a uma situação de pouco autoconhecimento ou insegurança. Também deve-se evitar as características já muito comuns e usadas por muitos candidatos sobre pontos fortes e fracos ou defeitos e qualidades como ansioso e perfeccionista ou detalhista e sincero demais.

“Falar demais e ser prolixo também não tem uma conotação positiva em uma entrevista de emprego, pois além de deixar a situação extensa e cansativa, sobra pouco tempo para investigar outros aspectos profissionais”, diz Francine.